Закрыть

Присоединение к федеральному отраслевому соглашению на 2017 - 2019 гг. в жилищно-коммунальном хозяйстве

07.03.2017
Юридическая компания «Пепеляев Групп» сообщает, что на федеральном уровне принято отраслевое соглашение, которое устанавливает дополнительные обязательства и автоматически распространяется на организации жилищно-коммунального хозяйства. Для отказа от присоединения к соглашению необходимо до 17 марта 2017 г. представить в Минтруд мотивированный письменный отказ.

17 февраля 2017 года в Российской газете опубликовано Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ («Минтруда») о присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 гг. («Соглашение»).

Соглашение действует в отношении:
  • организаций жилищно-коммунального хозяйства, являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения «ОООР ЖКК» («Объединение»);
  • организаций жилищно-коммунального хозяйства, не являющихся членами Объединения, но уполномочивших Объединение от их имени заключить Соглашение;
  • иных организаций жилищно-коммунального хозяйства, если такие организации не представили в Минтруд до 17.03.2017 г. мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению.

Ниже приводим некоторые положения Соглашения, устанавливающие дополнительные обязательства работодателей.

  • Использование индекса потребительских цен для пересмотра тарифных ставок (п. 2.4).
  • По согласованию с профсоюзом вводятся и пересматриваются трудовые функции, нормы и нормативы, изменяются условия оплаты труда (пп. 2.13, 7.5.8).
  • Повышенная доплата за ночную работу – 40% тарифной ставки / оклада (2.8.2.1).
  • Выплата единовременного пособия в случаях (п. 4.3.1.):
  • гибели работника на производстве по вине работодателя и отсутствии вины работника на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего, но не менее 500 тысяч рублей на всех иждивенцев в совокупности;
  • установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя и отсутствии вины работника или профессионального заболевания в размерах:
а) инвалидам 1 группы не менее 75 % годового заработка;
б) инвалидам 2 группы не менее 50 % годового заработка;
в) инвалидам 3 группы не менее 30 % годового заработка. 
  • Определение наименований должностей, специальностей и трудовых функций работников с учетом утвержденных в установленном порядке профессиональных стандартов (п. 7.5.8). 
  • Предоставление первичным профсоюзным организациям помещений с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, транспортных средств, оргтехники, средств связи (п. 7.5.11).

Последствия для компаний

Для компаний, которые не участвовали в заключении Соглашения (не состоят в Объединении работодателей и не уполномочивали его на заключение Соглашения), единственным способом отказаться от присоединения является направление в Минтруд мотивированного письменного отказа с приложением протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей работников компании (ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуем рассмотреть целесообразность присоединения к Соглашению, и в случае принятия решения об отказе от присоединения направить в Минтруд мотивированный письменный отказ. Срок для предоставления мотивированного отказа составляет 30 календарных дней с даты публикации. Для исключения споров относительно своевременности поступления отказа рекомендуем обеспечить поступление отказа в Минтруд до 17.03.2017 г. включительно.

Если мотивированный отказ будет получен Минтрудом с нарушением срока, работники будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления гарантий, компенсаций и льгот в соответствии с Соглашением, а инспекции вправе будут привлечь компанию к административной ответственности за невыполнение Соглашения.

Помощь консультантов

Специалисты компании «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую юридическую поддержку по вопросу оформления документов, необходимых для отказа от Соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием Соглашения.  

Возврат к списку

18.09.2017
Споры с китайскими контрагентами: как правильно выбрать суд?
Подробнее
15.09.2017
Юристы раскрывают секреты: как не связаться с однодневкой
Подробнее
15.09.2017
КС рассмотрит жалобу уволенного за разглашение тайны сотрудника
Подробнее